Think Twice

Łukasz Baran towarzyszy klientom indywidualnym w wyborze adekwatnej ścieżki rozwoju kompetencji w oparciu o pogłębione rozumienie siebie jako osoby uczącej się i wspierającej rozwój innych. Doradza trenerom, specjalistom, edukatorom jak poprzez świadomość siebie, uważną obecność i autentyczną ekspresję w roli tworzyć znaczące dla uczestników doświadczenia edukacyjne.

Jego praca opiera się na przekonaniu, że skuteczne uczenie się wymaga nie tylko znajomości metod, lecz przede wszystkim uważności i głębokiego rozumienia siebie jako osoby uczącej się i jako osoby wspierającej innych w tym procesie. Pracuje z osobami poszukującymi adekwatnej ścieżki rozwoju zawodowego w oparciu o pogłębione rozumienie siebie i gotowość do zmiany. Wspiera partnerów biznesowych w projektowaniu dopasowanych do indywidualnych potrzeb działań rozwojowych kształtujących kulturę uczenia się w organizacji.

W Think Twice odpowiada całościowo za realizację Programu Train the Trainers, oraz prowadzi działania konsultanckie i koordynacyjne. Doradza klientom indywidualnym w zakresie pozyskiwania i rozliczania dofinansowań szkoleń, zapewniając kompleksowe wsparcie na każdym etapie procesu, od analizy dostępnych możliwości, przez dopełnienie wymaganych formalności, aż po finalne rozliczenie.

Absolwent Psychologii stosowanej na Uniwersytecie Jagiellońskim (ścieżka: Psychologia społeczna i komunikowania się) i Seksuologii klinicznej na Uniwersytecie SWPS. Jako psycholog i seksuolog pracuje z osobami dorosłymi zmagającymi się z kryzysami życiowymi, trudnościami emocjonalnymi, seksualnymi i relacyjnymi. Jego priorytetem jest wsparcie oparte na aktualnej wiedzy naukowej, dostosowane do indywidualnych potrzeba każdej osoby. Dużą wagę przywiązuje do relacji opartej na zaufaniu, autentyczności i otwartości na różnorodność.

Ukończył Trening Interpersonalny i Szkołę Zarządzania procesami rozwojowymi w organizacji - Learning & Development Management Wszechnicy UJ. Te procesy rozwojowe, wyposażyły go w solidny warsztat rozumienia dylematów rozwojowych i dynamiki procesów uczenia się zarówno indywidualnych jak i organizacyjnych. Od niespełna 10 lat koordynuje liczne projekty i programy rozwojowe.

‍

Aneta Marek

Pracuje na rzecz doskonalenia współpracy w organizacjach. Pomaga przechodzić od intuicyjnego, chaotycznego zarządzania zespołami do precyzji w działaniu. Upowszechnia narzędzia, które zwiększają refleksyjność i zaangażowanie pracy grupowej. Doradza jak dzięki strukturze uwalniać energię zespołów i budować odpowiedzialność za wyniki. Prowadzi projekty doradcze i szkoleniowe. Promotorka międzynarodowych standardów facylitacji.

Maciej Świeży

Maciej Świeży jest doktorem psychologii z 20-letnim doświadczeniem w realizacji projektów rozwojowych. W Think Twice prowadzi otwarte szkolenia trenerskie i coachingowe oraz projekty rozwojowe dla organizacji. Jest certyfikowanym coachem (ICF PCC) i konsultantem dynamiki grupowej. Pracuje w Polsce i za granicą jako trener Erickson Coaching International. Specjalizuje się we wspieraniu rozwoju zespołów liderskich oraz zagadnieniach związanych z myśleniem i rozwiązywaniem problemów. ‍

Paweł Grzesik

Paweł Grzesik to trener, konsultant i coach łączący doświadczenie menedżerskie z umiejętnościami aktorskimi. Prowadzi szkolenia autorską techniką Re-Aktor opartą na eksperymentowaniu z różnymi sposobami postępowania w wymagających sytuacjach. Uczy wykorzystania storytellingu do wzmacniania kreatywności, rozwoju zespołów i wywierania wpływu na otoczenie. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu wystąpień publicznych, radzenia sobie ze stresem i mindfullness.

Artur Krupa

Artur Krupa od ponad 20 lat doradza organizacjom w zakresie rozwoju, pracuje z ludźmi i zespołami w wymagających sytuacjach, prowadząc coaching indywidualny i grupowy. Jest członkiem międzynarodowego zespołu trenerów Erickson Coaching International. Posiada wykształcenie psychologiczne i menedżerskie oraz certyfikaty PCC (ICF), CPF (IAF) i trenera zarządzania. W Think Twice wyróżnia się stosowaniem metod aktywnych i rozwijaniu ról zawodowych na różnych etapach kariery.

Katarzyna Gacek

Katarzyna Gacek od ponad 25 lat wspiera pracowników organizacji doradza organizacjom w zakresie rozwoju, pracuje z ludźmi i zespołami w wymagających sytuacjach. Posiada wykształcenie psychologiczne. W Think Twice wyróżnia się doświadczeniem pracy w dziale L&D międzynarodowej korporacji oraz doświadczeniem w pracy jako HR Manager gdzie spotyka się na co dzień z wieloma wyzwaniami podobnymi do tych z którymi mierzą się uczestnicy jej szkoleń.

Barbara Chruślicka

Superwizorka psychologicznego treningu grupowego rekomendowana przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne. W Think Twice prowadzi trening interpersonalny i szkolenia z komunikacji.Specjalistka w zakresie umiejętności interpersonalnych, liderskich i budowania zespołów.

Monika Gasienica

Prowadzi szkolenia dla trenerów i facylitatorów. Z radością obserwuje coraz większe zainteresowanie rozwijaniem kompetencji facylitacyjnych wśród menedżerów i osób zajmujących się HR w organizacjach – i chętnie podejmuje się prowadzenia takich projektów wewnętrznych. Przede wszystkim jednak uczy facylitacji w ramach kompleksowego Programu Facylitacji i Współpracy Think Twice, jest kierowniczką merytoryczną szkoły.

Izabela Dołęgiewicz

Strategiczna liderka z ponad 10‑letnim doświadczeniem w zarządzaniu i projektowaniu procesów edukacyjnych w sektorze usług profesjonalnych. Obecnie, jako założycielka i wiceprezes (Founder & VP) Think Twice - contemporary learning, konsultantka oraz psycholożka, skutecznie łączy cele biznesowe z wysokim standardem kształcenia dorosłych. Jest oficjalną przedstawicielką i partnerką biznesową Erickson Coaching International w Polsce, gdzie odpowiada za rozwój międzynarodowych standardów kształcenia coachów i liderów. Izabela Dołęgiewicz prowadzi w Think Twice szkolenia i działania konsultanckie które pozwalają klientom efektywniej adaptować się do zmieniających się warunków. Od ponad 12 lat wspiera menedżerów, trenerów, coachów i liderów zespołów w ich rozwoju zawodowym. Strategiczna liderka z ponad 10‑letnim doświadczeniem w zarządzaniu i projektowaniu procesów edukacyjnych w sektorze usług profesjonalnych.

Rafał Stożek

Menedżer, trener i konsultant organizacji. Pracuje z partnerami biznesowymi w poszukiwaniu rozwiązań wspierających kulturę uczenia się w organizacji. Odpowiada za dostarczenie adekwatnych rozwiązań szkoleniowych i doradczych, a także ewaluację podjętych działań. Do stałego rozwoju inspirują go zagadnienia dotyczące grupowego uczenia się poprzez action research, facylitacji pracy grupowej oraz budowania współpracy i interdyscyplinarnych zespołów. W pracy rozwojowej często sięga po metody teatralne osadzone w tradycji teatru uciśnionych. Uczestniczy, organizuje i konsultuje konferencje realizowane w tradycji group relations, których zadaniem jest badanie świadomych i nieświadomych dynamik zespołów i organizacji.

Magda Giec

Jako trener i mentor coach Erickson Coaching International prowadziła programy w takich krajach jak Francja, Szwajcaria, Luksemburg, Kanada, Brazylia, Indie, Chiny i Arabia Saudyjska. Szkoliła także prawników w Radzie Europy oraz pracowników Parlamentu Europejskiego.

Maciej Kocurek

Maciej Kocurek jest trenerem, konsultantem i facylitatorem z ponad 15 letnim doświadczeniem. Specjalizuje się w szkoleniach dla menedżerów. Koncentruje się na zarządzaniu ludźmi w warunkach ciągłej zmiany oraz na integrowaniu empatii z wymaganiami i osiąganiem rezultatów. Wspiera działy L&D w diagnozie potrzeb i projektowaniu programów rozwojowych, jest kierownikiem merytorycznym szkolenia przygotowującego do pracy w obszarze L&D.

Beata Świeży

Przygotowuje mentorsko coachów do międzynarodowej certyfikacji ICF; ma wieloletnie doświadczenie w pracy dydaktycznej m.in. w Instytucie Psychologii Stosowanej UJ na stanowisku adiunkta.

Tomasz Cichocki

Konsultant z ponad 20-letnim doświadczeniem specjalizujący się w facylitacji procesów strategicznych, zmianie kultury organizacyjnej oraz wdrażaniu innowacji. Pomaga zespołom w planowaniu, wypracowywaniu decyzji, przygotowywaniu działań wdrażających strategię. Jest fanem i praktykiem wykorzystywania technologii do współpracy zespołowej. Tworzy szkolenia otwarte poświęcone prowadzeniu spotkań online oraz współpracy w zespołach rozproszonych. Ma doświadczenie w zarządzaniu projektami i pracy w międzynarodowej firmie doradczej.

Zapraszamy

Łukasz Baran

Nasz doświadczony zespół treneski