Certyfikowany Program Coachingowy

Erickson Coaching International – to międzynarodowy program światowego lidera w kształceniu coachów. Uczestnicy zdobywaja, rozpoznawalny na całym świecie, certyfikat Erickson Professional Coach (EPC) i są przygotowani do akredytacji ICF PCC i ACC

Międzynarodowy certyfikat Erickson Professional Coach (EPC)
Najwyższa akredytacja ICF – przygotowanie do certyfikatów PCC i ACC
Intensywna praktyka coachingowa z mentoringiem i bieżącą informacją zwrotną

Co zyskasz?

Praktyczne umiejętności: zyskujesz jasne, praktyczne rozumienie roli coacha oraz pełne rozeznanie w modelu coachingu skoncentrowanego na rozwiązaniach
Wpływ na pracę z ludźmi: umiejętność prowadzenia rozmów coachingowych zgodnie ze standardami ICF oraz praktyka w planowaniu i prowadzeniu całego procesu coachingowego
Rozwój osobisty i zawodowy: rozwój samoświadomości i pewności w tworzeniu wspierających relacji coachingowych. Gotowość do rozpoczęcia własnej praktyki coachingowej.

‍

PROGRAM THE ART & SCIENCE OF COACHING

Program jest spójnym, praktycznym warsztatem pracy, który rozwija umiejętności komunikacyjne oraz wspiera rozwój osobisty i zawodowy. Program jest dla osób, które chcą rozpocząć własną praktykę coachingową, profesjonalnie stosować coaching oraz połączyć się z globalną społecznością 75 000 coachów.

‍

Program obejmuje moduły: INSPIRACJA, WDROŻENIE, ZAANGAŻOWANIE, SATYSFAKCJA
Łącznie 136 godzin szkoleniowych
‍

Online: 24 dni, 9:15 – 15:00
Stacjonarnie: 16 dni (pierwszy dzień 10:00 – 18:00, kolejne 9:00 – 17:00)
‍

Mentoring i praktyka
- Minimum 6 spotkań w tzw. trójkach coachingowych w przerwach pomiędzy modułami
- Przesyłanie 3 nagrań sesji coachingowych, które otrzymują informację zwrotną od mentora
- Informacje zwrotne na żywo od trenera prowadzącego podczas każdego modułu
  ‍
  ‍

CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA

Uczestnicy zdobywają międzynarodowy certyfikat Erickson Professional Coach (EPC)
Program przygotowuje do zdobycia międzynarodowych certyfikatów ACC/PCC ICF (jest to najwyższa akredytacja ICF – przygotowanie do certyfikatów PCC i ACC)
Erickson Coaching International jest laureatem nagrody ICF Distinguished Coaching Education Provider 2024

Akredytacja ICF daje Ci ramę i wiarygodność, natomiast to tutaj zaczyna się najciekawsze: układanie tej ramy po swojemu – pod klientów, z którymi naprawdę chcesz pracować i pod sposób pracy, który jest dla Ciebie naturalny. Czy lepiej zacząć od ACC, czy od razu celować w PCC?

‍

Można podejść do tego na dwa sposoby:

Ścieżka etapowa: najpierw ACC, potem po kilku latach praktyki, PCC.
To dobra opcja, jeśli:
- dopiero budujesz praktykę coachingową,
- zależy Ci, żeby jak najszybciej mieć „potwierdzenie z zewnątrz” w postaci akredytacji. Warto jednak pamiętać, że np. w przypadku akredytacji międzynarodowej (ECI) po programie Erickson Coaching International – The Art & Science of Coaching – wielu absolwentów świadomie czeka, aż zbierze około 500 godzin coachingu i od razu wybiera ścieżkę na poziomie PCC, zamiast aplikować wcześniej na ACC.
- chcesz rozwijać się krok po kroku.
  ‍
Ścieżka przyspieszona: od razu PCC.
Ta opcja bywa sensowna, jeśli:
- masz już duże doświadczenie w prowadzeniu rozmów rozwojowych (np. jako menedżer, trener, konsultant),
- pracujesz intensywnie z klientami, masz zapewnionych klientów np. z organizacji,
- ukończyłaś/ukończyłeś program o większej liczbie godzin, np. na poziomie 2,
- masz inną akredytację międzynardową np. Erickson Coaching International.
  ‍
  ‍

FORMY UDZIAŁY TERMINY I CENA

Cena: od 18 696.00 PLN

Terminy (stacjonarnie w Krakowie)

MODUŁ 1 – ESSENTIALS: 28 luty - 3 marca 2026
MODUŁ 2 – ESSENTIALS: 26 - 29 marca 2026
MODUŁ 3 – ADVANCED: 23 - 26 kwietnia 2026
MODUŁ 4 – ADVANCED: 14 - 17 maja 2026

‍

CO NAS WYRÓŻNIA

Doświadczeni prowadząy, praktycy: MACIEJ ŚWIEŻY, MAGDALENA GIEC, ARTUR KRUPA
Program opiera się na podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach‍
Zapewnia elastyczność nauki dzięki możliwości powrotu do modułów
Program łączy uczestników z globalną społecznością 75 000 coachów w 179 krajach

‍

Dołącz do programu

zapisz się już dziś aby zarezerwować miejsce i uzyskać najlepszą cenę

zapisz się na program

pobierz ofertę pdf

termin konsultacji

korzyści

Korzyści dla Ciebie

Szkolenia, które nauczą Cię świadomie pracować z innymi

porozmawiajmy

Międzynarodowy certyfikat

Zdobędziesz certyfikat Erickson Professional Coach (EPC) uznawany globalnie oraz przygotowanie do akredytacji ICF PCC i ACC

Globalna społeczność

Dołączysz do sieci ponad 75 000 coachów z całego świata, co wspiera rozwój zawodowy i możliwości współpracy

Praktyczne umiejętności

Od pierwszego dnia uczysz się prowadzić sesje coachingowe, w tym przez sesje demo, mentoring i feedback

Narzędzia do działania

otrzymasz gotowy pakiet technik i metod coachingowych, które możesz stosować w pracy z klientami i zespołami

Porozmawiajmy

Zapraszamy do rozmowy. Wspólnie rozpoznamy Twoje realne potrzeby i zaproponujemy Ci mądre i rozwijające doświadczenie.

izabela.dolegiewicz@thinktwice.pl

+48 883 470 690

Starowiślna 13, 31-038 Kraków

nasz proces

Twoja droga - od rekrutacji do certyfikatu

Rozwój to nie impuls. To proces oparty na refleksji, relacji i decyzjach, które zostają.

Rekrutacja

Wybierasz program, realizujesz płatność, korzystasz z materiałów startowych.

Program

Rozpoczynasz wybraną ścieżkę – coachingową, facylitacyjną, trenerską, etc.

Realizacja

Pracujesz na oraz pomiędzy zajęciami i otrzymujesz feedback trenerów.

Integracja

Łączysz wiedzę, przygotowujesz się do certyfikatu.

Follow up

Możesz rozwijać się dalej, wybierając kolejne programy.

faq

Masz pytania? Na niektóre mamy odpowiedzi

Tu kilka odpowiedzi na często pojawiajace się pytania, po więcj zapraszamy do kontaktu.

porozmawiajmy

Dlaczego Think Twice?

Dostarczamy ludziom doświadczeń, które pomagają rozpoznać rzeczywistość na nowo oraz odmienić sposób myślenia i działania. Robimy to by ludzie pracowali ze sobą mądrzej, bardziej świadomie i skuteczniej. Uruchamiamy rozwój, który przełamuje status quo. Rozpoznawaj i doświadczaj z nami.

Jak pracujecie?

Projektujemy rozwiązania dopasowane do kontekstu, dlatego nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Tworząc projekty rozwojowe najczęściej korzystamy z następujących elementów:

Pigułki wiedzy. Krótkie, eksperckie, często zdalne moduły zaprojektowane tak, by zainspirować uczestników i dostarczyć im praktycznych podpowiedzi dotyczących radzenia sobie z wyzwaniami zawodowymi.

Facylitacja. Warsztaty służące tworzeniu rozwiązań z wykorzystaniem doświadczenia i potencjału intelektualnego uczestników.

Treningi umiejętności: Dłuższe moduły szkoleniowe dające czas na ćwiczenie rozwijanych kompetencji i wykorzystanie informacji zwrotnej.

Mentoring i coaching wdrożeniowy: indywidualna praca nad zastosowaniem zdobytych na szkoleniach umiejętności w radzeniu sobie z rzeczywistymi wyzwaniami
zawodowymi.

Doradztwo organizacyjne: badanie wybranego aspektu współpracy (np. kultura uczenia się, zarządzanie różnorodnością, satysfakcja i zaangażowanie) oraz tworzenie rekomendacji dotyczących zmiany.

Jak dbacie o jakość tego, co robicie?

Prosimy o feedback. W trakcie i na zakończenie każdego projektu prosimy uczestników o informację zwrotną i wykorzystujemy ją w kolejnych programach.

Korzystamy z zespołowości. Pracujemy w zespołach projektowych, stosujemy grupowe interwizje, zapraszamy innych do fragmentów w których nie jesteśmy ekspertami.

Doskonalimy materiały i narzędzia. Korzystamy ze wspólnego repozytorium koncepcji i materiałów edukacyjnych i rozwijamy je w kolejnych projektach.

Sami się uczymy. Nasi konsultanci regularnie biorą udział w projektach rozwojowych, odwiedzają konferencje i spotkania branżowe, zdobywają nowe umiejętności.

Kim jesteście?

Jesteśmy ekspertami i praktykami, których łączy wspólna misja: odkrywać potrzeby ludzi i organizacji, by projektować rozwój prowadzący do realnej zmiany. Specjalizujemy się w uczeniu. Rozumiemy jak ludzie rozwijają się i odkrywają swój potencjał, dlatego projektujemy rozwiązania, które działają.

Co was wyróżnia?

Sięgamy głębiej. Mamy gotowość do kwestionowania status quo, pytania o sens istniejących rozwiązań i poszukiwania dla nich alternatyw.

Poświęcamy czas. Współpracujemy z naszymi klientami w tworzeniu rozwiązań, które naprawdę im odpowiadają. Jesteśmy gotowi do rozmowy i otwarci na informację zwrotną.

Dbamy o cały system. Nie wspieramy jednych przeciwko drugim – szukamy rozwiązań, które przynoszą dobre efekty wszystkim zainteresowanym stronom.

Co mogę u was znaleźć dla siebie?

Zdobędziesz nowe kompetencje wspierające pracę z ludźmi. Szkolenia Think Twice nie są zwykłymi kursami, lecz procesami zmiany - sposobu myślenia, działania i budowania relacji. Zatrzymaj się z nami, rozpoznaj rzeczywistość na nowo i dostrzeż nowe ścieżki rozwoju dla Twojej kariery i życia osobistego.

Jakie korzyści zyska moja firma?

Wiemy co zrobić, by nauka przerodziła się w działanie. Twoja organizacja i ludzie w niej zaczną uczyć się mądrzej – zyskają rozwój, który wspiera, nie wypala. Już od początku tysiąclecia nasi konsultanci towarzyszą w rozwoju setek firm. Zyskasz u nas dojrzałość w projektowaniu rozwiązań, które działają.

Jak zacząć z wami współpracę?

Zaczniemy od rozmowy. Chcemy poznać potrzeby Twoje lub Twojej organizacji, by stworzyć trafne rozwiązanie. Wspólnie sprawdzimy, czy istnieje pole do wspólnego działania. Po rozmowie prześlemy ofertę, byś mógł przemyśleć naszą koncepcję współpracy dwa razy. :)

Czego nie wiem, a mogę się dowiedzieć?

Jeszcze tego nie wiemy :), ale wierzymy że inspiracje rodzą się w rozmowie i w kontakcie z drugim człowiekiem. Jesteśmy ciekawi, czy możemy coś razem odkryć i czy będziesz zainteresowany dołączeniem do społeczności osób uczących się w Think Twice. Skontaktuj się z nami i sprawdźmy to.