Program L&D Management

Program Learning & Development

Program w nowy sposób definiuje rolę uczenia się w organizacjach. Rozwój firmy staje się bowiem jej kluczową funkcjonalnością, która umożliwia zwinną adaptację do zmian, jest ważną przewagą konkurencyjną, a w niektórych przypadkach warunkiem przetrwania.

Szkolenie wyposaża w kompetencje, które pozwolą Ci zostać ekspertem – nie tylko dostawcą zewnętrznych doświadczeń rozwojowych, ale przede wszystkim architektem wewnętrznych procesów uczenia się w organizacji. Ekspertem, który widzi rozwój w szerszej strategicznej i kulturowej perspektywie.

Dowiesz się, jak łączyć inicjatywy rozwojowe z celami strategicznymi firmy i tworzyć projekty, które napędzają innowacje oraz zwiększają odporność na zmiany. Poznasz sposoby budowania autentycznej kultury uczenia się – wplecionej w codzienną pracę, gdzie pracownicy sami chcą się rozwijać i biorą za to odpowiedzialność. Nauczysz się również mierzyć skuteczność działań rozwojowych i pokazywać ich wpływ na biznesowe rezultaty.‍

Dlaczego warto wziąć udział w tym szkoleniu?

• Nauczysz się przeprowadzić audyt kultury uczenia się w organizacji i zaprojektować działania, które będą ją wspierać.
• Będziesz umiał/umiała zaplanować i przeprowadzić proces diagnozy potrzeb rozwojowych.
• Opanujesz umiejętność projektowania działań rozwojoych adekwatnych do zdefiniowanych celów edukacyjnych.
• Będziesz w stanie przeprowadzić wartościową ewaluację projektów rozwojowego.
• Opanujesz wybrane narzędzia diagnozy potrzeb rozwojowych oraz ewaluacji projektów rozwojowych.
• Będziesz skutecznie współpracować z menedżerami w zakresie rozwijania ich pracowników.
• Nauczysz się tworzyć środowisko, które sprzyja uczeniu się i kształtuje oddolną motywację do rozwoju.

‍

‍

Program obejmuje:

• udział w 9 zdalnych dniach szkoleniowych, prowadzonych warsztatowo z elementami wykładowymi i dyskusją grupową
• pracę w zespołach projektowych (3 zdalne spotkania x 90 min) – opracowywanie planów wdrożenia kultury uczenia się we własnej organizacji
• indywidualne konsultacje online z prowadzącymi dla każdego uczestnika
• dostęp do materiałów szkoleniowych w formie pdf omawiających zagadnienia każdego z modułów tematycznych
• listę rekomendowanych lektur poszerzających wiedzę z kursu
• zestaw 10 narzędzi do diagnozy i budowania organizacji uczącej się w formie pdf
• dostęp do planszy MIRO z narzędziami i strukturami wykorzystanymi podczas szkoleń i pracy zespołów projektowych
• możliwość udziału w spotkaniach społeczności ekspertów L&D
• certyfikat ukończenia szkolenia

‍

01 KULTURA UCZENIA SIĘ– Dowiesz się czym jest kultura uczenia się, nauczysz się mierzyć jej przejawy w firmie i podejmować działania, które będą ją wspierać.

02 DIAGNOZA ORGANIZACJI– Będziesz potrafić samodzielnie przeprowadzić diagnozę potrzeb rozwojowych organizacji.

03 PROJEKTOWANIE ROZWOJU– Zdobędziesz umiejętność projektowania działań rozwojowych, które realnie wspierają kulturę uczenia się.

04 EWALUACJA– Będziesz przygotowany do samodzielnego prowadzenia oceny efektów zrealizowanych działań rozwojowych.

05 COMMUNITY OF PRACTICE– Doświadczysz wspólnego uczenia się społeczności praktyków. Poznasz struktury i narzędzia, które umożliwią Ci ją wdrażać w Twojej organizacji.

Formy udziału, terminy, cena

• Cena: Od 6273 PLN

• Terminy (Online):
  

01 Kultura uczenia się: 16–17 marca 2026, 9:00 – 14:30
02 Diagnoza organizacji: 30–31 marca 2026,9:00 – 14:30
03 Projektowanie rozwoju: 16–17 kwietnia 2026, 9:00 – 14:30
04 Ewaluacja: 7–8 maja 2026, 9:00 – 14:30
05 Community of Practice: 25 maja2026, 9:00 – 14:30

Co nas wyróżnia?

• Doświadczeni prowadzcy, praktycy: MACIEJ ŚWIEŻY, MAGDALENA GIEC, ARTUR KRUPA
• Program opiera się na podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach‍
• Zapewnia elastyczność nauki dzięki możliwości powrotu do modułów oraz dostępowi do platformy Erickson Online Academy
• Program łączy uczestników z globalną społecznością 75 000 coachów w 179 krajach.
  
  ‍