Współpraca i zaufanie

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.

Aktualizacja strategii w oparciu o pogłębione rozumienie otoczenia biznesowego i wyzwań wynikających z jego zmiany. Warsztaty planowania scenariuszowego, tworzenie wizji rozwoju organizacji, definiowanie kierunku pożądanych zmian i przekładanie ich na konkretne plany działania.

Rozwój zespołów liderskich oraz grup liderów projektowych i funkcjonalnych szukających większego wpływu na współpracowników. Szkolenia i warsztaty budujące świadomość własnego stylu przywództwa, wzmacnianie elastyczności i umiejętności inspirowania innych.

Odkrywanie siebie i mechanizmów rządzących pracą w grupie. Inteligencja emocjonalna.

Rozwijanie innych i wspieranie w zmianie. Międzynarodowy program z podwójną akrecytacją - ECI i ICF.

Uczenie innych, projektowanie doświadczeń szkoleniowych, komunikacja, prezentacja.