Angażujące przywództwo

Doskonalenie jakości rozwiązań i decyzji podejmowanych przez zespoły eksperckie, liderskie i projektowe. Systematyczna organizacja pracy nad problemem, trening stosowania narzędzi twórczego rozwiązywania problemów i warsztatowa praca nad rzeczywistymi problemami uczestników.

Rozwija umiejętności projektowania działań rozwojowych, które realnie wspierają kulturę uczenia się.

Angażowanie ludzi, podejmowanie decyzji, prowadzenie grup przez zmianę. Grup przez zmianę.

Odkrywanie siebie i mechanizmów rządzących pracą w grupie. Inteligencja emocjonalna.

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.

Uczenie innych, projektowanie doświadczeń szkoleniowych, komunikacja, prezentacja.