Zarządzanie różnorodnością

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.

To program dla osób, które chcą ubiegać się o certyfikację ICF na poziomie ACC lub PCC uproszczoną ścieżką Level 2 ICF.

Wspieranie rozwoju wysoko funkcjonujących zespołów dzięki wspólnej wizji, otwartej komunikacji i dobremu wykorzystaniu różnic między członkami zespołu. Warsztaty facylitowane dłuższe procesy coachingowe utrwalające nowe zasady współpracy.

Doskonalenie jakości rozwiązań i decyzji podejmowanych przez zespoły eksperckie, liderskie i projektowe. Systematyczna organizacja pracy nad problemem, trening stosowania narzędzi twórczego rozwiązywania problemów i warsztatowa praca nad rzeczywistymi problemami uczestników.

Angażowanie ludzi, podejmowanie decyzji, prowadzenie grup przez zmianę. Grup przez zmianę.

Uczenie innych, projektowanie doświadczeń szkoleniowych, komunikacja, prezentacja.